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村(社区)后备干部招6人报名中

发表时间:2021-10-14

  PHP80正式版发布性能提升10%。为加强基层干部人才队伍建设,进一步拓宽保定街道村(社区)干部选拔渠道,培养和打造数量足、素质高、结构优的村(社区)干部队伍,经保定街道党工委研究,决定面向社会公开招聘村(社区)后备干部,以优化村级干部队伍、建立后备干部人才库。现将招聘公告发布如下。

  本次共招聘6名村(社区)后备干部。开考比例为1:2,如报考人数不足12人,则根据实际报名人数,按照1.5:1的比例确定实际招录岗位人数(四舍五入计)且实际招录岗位人数上限为6名。此次招录中较为因招录人数限制未录取的优秀人才,自动进入保定街道后备干部队伍库。

  2.热爱村(社区)工作,思想政治素质好,吃苦耐劳,具有扎根基层、服务群众的愿望,具有一定的组织协调能力和相关业务知识;

  3.具有全日制大专及以上学历,并熟悉电脑等基本操作,其中退役军人学历可放宽至高中(中专)学历;

  4.年龄在35周岁以下(1986年1月1日后出生),其中退役军人年龄可放宽至40周岁以下(1981年1月1日后出生);

  5.身体健康,能适应村(社区)工作要求。体检参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。

  按照“公开、平等、竞争、择优”原则和“德才兼备、以德为先”标准,采取笔试与面试相结合的方式进行招聘。

  在相关媒体、保定街道和村(社区)公告栏进行公开发布招聘信息,将招聘的范围、条件、程序等向社会公布,各村(社区)、街道机关广泛宣传发动。

  考生须持本人户口簿或常住人口证明、身份证、毕业证相关材料原件和复印件各1份,近期2寸同底免冠照片2张,以及党员身份证明、退役军人证明、立功受奖证明等。现场核对无误后,退还原件留存复印件。(送交材料时需携带健康承诺书,健康承诺书请在公告中自行下载)

  保定街道招聘村(社区)后备干部工作领导组根据报考条件对报名人员进行资格审查。

  联系电线.笔试采取闭卷方式进行,考试内容主要包括综合基础知识及基层工作实务、时事政治、公文写作等有关知识,满分为100分。

  2.笔试由保定街道统一设置考场,报考人员须同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致),按照准考证上确定的时间和地点参加考试。

  (4)近三年(2019年1月至今)荣获国家、省、市、区级党委政府荣誉的,依次加8、5、3、1分。

  进入面试人员要达到全场笔试成绩的平均成绩,根据招录计划数,依笔试成绩从高到低按2:1的比例确定;拟进入面试人员不足12人时,按1.5:1的比例(四舍五入)确定参加面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。

  面试由保定街道招聘村(社区)后备干部工作领导组统一组织,面试工作的具体事宜另行确定并通知。面试满分为100分。

  面试结束后,按照笔试成绩面试(含加分)成绩各占50%加权计算考试综合成绩,具体计算方法为:考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试综合成绩将在保定街道办事处公示栏、保定街道先锋网、同心保定微信公众号等发布公示。

  考察人选根据实际岗位招录数,按综合成绩从高到低等额确定,综合成绩相同的,一并进入考察。

  考察内容主要了解考核对象的政治思想、道德品质、现实表现等。考核对象有违法违纪劣迹或受到过党纪、政纪处分等问题的,一经查实,概不录用。体检时间、地点将另行通知。体检在指定的医院进行。

  因考察或体检原因出现岗位空缺的,按考试综合成绩依次递补,仍须进行考察及体检。

  按照规定程序和标准综合考虑考试成绩、考察和体检合格情况,择优确定拟聘用人员名单,同等条件下,复员、中共党员、有基层工作经验者优先。拟聘用人员名单将在保定街道办事处公示栏、保定街道先锋网、同心保定微信公众号等进行为期7天的公示,接受广大党员和群众的监督。

  公示结束无异议后,拟聘用人员根据笔试、面试及考察情况,按“人岗相适”原则,由街道党工委研究统一分配方案。拒不服从分配的,视为主动放弃岗位,按考试综合成绩依次递补,经考察及体检合格后上岗。

  1.试用期内享受基本工资待遇(2660/元,无其他待遇)。试用期满经考核合格的,签订合同,享受村(社区)两委干部待遇(基本工资、学历补贴、职称补贴、兵龄补贴、年度绩效奖金等),并购买“五险一金”。

  2.任后备干部期间,设立“导师制”,结合分配工作在村(社区)或机关指定导师,帮助其本人尽快适应基层工作。

  3.工作需要和实际情况且考核合格的,经审批后可转入村(社区)“两委”干部编制;也可根据工作需要,在街道机关、村(社区)间轮岗交流使用,全面提升个人综合素质。